Quick Check

Du möchtest einen schnellen Überblick erhalten, ob alle Regelungen aus unserem neuen MTV-A bei dir im Betrieb angewendet werden? Klicke dich durch!

    MTV-A Quick Check

    Unser neuer Manteltarifvertrag Ausbildung ist nur so gut, wie er auch in den Betrieben umgesetzt wird. Und hier bist du gefragt! Mach selbst einen Quick Check. Wenn du alles ausgefüllt hast, erhältst du ein Dokument mit allen Themen, die du in deinem Betrieb noch verbessern musst.

     

    Möchtest du nach dem Quick Check weitere Informationen von uns erhalten?




    Qualität

    Werden die Auszubildenden und dual Studierenden von einer ausreichenden Anzahl an Ausbilder*innen betreut?
    (1 Ausbilder*in: 16 Auszubildende)

    Werden der JAV alle Namen der Personen mitgeteilt, die Auszubildende und dual Studierende betreuen?

    Auszubildende und dual Studierende erhalten eine Unterweisung über die Unfall- und Gesundheitsgefahren

    • Vor der Ausbildung
    • Vor dem Ausführen gefährlicher Arbeiten mit u.A. Maschinen und Stoffen
    • mindestens alle 6 Monate

    Werden die Auszubildenden und dual Studierenden für die Berufs- und Hochschule freigestellt und erhalten ihre Vergütung weiter?

    Dürfen die Auszubildenden und dual Studierenden während der Arbeitszeit ihr Berichtsheft und Praxisberichte schreiben?

    Bekommen die Auszubildenden und dual Studierenden moderne und digitale Lehr- und Lernmittel, sowie für die Ausbildung relevante Ausbildungsmittel (Tabellenbücher, Werkzeuge, …)?

    Werden die Auszubildenden, unabhängig vom Alter, nur in Versetzungen eingeteilt, in denen keine besonders belastende Arbeit auszuüben ist?

    Gibt es für alle Auszubildenden und dual Studierenden einen Einsatz-/Versetzungsplan, der die ganze Ausbildung beschreibt?

    Werden Auszubildende und dual Studierende nur nach sachlich begründbare und nachprüfbaren Merkmalen bewertet? (Also nicht: Zuverlässigkeit, Auftreten, …)

    Müssen Auszubildende nur für grob fahrlässige Schäden haften und nicht für versehentliche Schäden an u.a. Maschinen?

    Können Auszubildende selbst den Antrag auf eine verkürzte Ausbildung stellen?

    Vertritt die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) die Interessen der Auszubildenden und dual Studierenden?

    Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit für Auszubildenden und dual Studierenden maximal 35 Stunden?

    Sind Auszubildende und dual Studierende nur von Montag bis Freitag im Betrieb und in der Berufs- und Hochschule?

    Erhalten Auszubildende für Mehrarbeit (u.a. Ausbildungsmessen, Samstagseinsatz, …) einen Ausgleich von +25% in Freizeit gewährt?

    Wenn Auszubildende außerhalb der normalen Ausbildungs- oder Berufsschulzeit ausgebildet werden oder an verpflichtenden Veranstaltungen der Berufsschule teilnehmen, wird diese Zeit den Auszubildenden als geleistete Ausbildungszeit angerechnet?

    Werden Auszubildende und Studierende für den Unterricht an der Berufs- oder Hochschule bezahlt freigestellt?

    Erhalten Auszubildende vor ihrer schriftlichen Abschlussprüfung zwei freie Tage?

    Werden Auszubildenden, die kein Übernahmeangebot bekommen, für die Arbeitssuche bezahlt freigestellt?

    Erhalten Auszubildende und dual Studierende die tariflich festgelegte Vergütung?

    Wird Auszubildenden, die zu Beginn der Ausbildung die Ausbildung wegen Vorbildung verkürzen, die jeweils höhere Ausbildungsvergütung gezahlt?

    Bekommen Auszubildende vom Betrieb die Fahrtkosten zur Berufsschule erstattet?

    Erhalten Auszubildende und dual Studierende eine betriebliche Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“)?

    Wird für dual Studierende nach der Übernahme die Studienzeit als Betriebszugehörigkeit anerkannt?

    Erhalten Auszubildende im März eine zusätzliche Sonderzahlung (Trafobaustein)?

    Haben Auszubildende 30 Tage Urlaub pro Jahr und dual Studierende mindestens 25 Tage?

    Bekommen Auszubildende und dual Studierende zusätzliches Urlaubsgeld?

    Werden Auszubildende und dual Studierende im Anschluss an die Ausbildung unbefristet übernommen?

    Bekommen auch dual Studierende den „T-ZUG“ und die Altersvorsorgenwirksamen Leistungen (AVWL)?

    Datenschutz